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浅谈乐寿员工职业生涯规划与管理

发布时间：

2021-08-28

何谓“职业生涯规划”呢？

 

 

 

 

 

 

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何谓“职业生涯规划”呢？做好员工职业生涯的规划与管理意义何在呢？

职业生涯规划是指员工个人发展和企业发展相结合，对决定员工个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工个人的职业生涯目标与公司的发展战略目标相一致。

职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工个人职业生涯发展自我规划的管理，自我规划管理是其职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。

成功的职业生涯规划必然是个人成长、企业发展的双赢结果。企业的组织平台为员工个人成长与职业生涯进步提供各种资源和条件，充分发挥和释放员工个人的特长与潜能，创造出更大的工作价值；同时，在组织的规划与管理下，能够有效调节和引导员工的成长方向，使其与组织的战略规划和发展目标有机结合，助力企业的发展与进步。

可见，做好员工职业生涯的规划与管理能够同时利益到组织和个人，意义重大。

就乐寿过去二十多年的发展实践来看，我们在员工职业生涯规划设计与管理方面存在着很多不足。主要表现在：对员工职业生涯规划的重视程度不够、缺少对员工职业生涯规划的主动作为、员工发展与成长存在一定的盲目性、员工职业生涯规划与企业组织发展的统一性有待加强、企业对员工职业生涯成长与进步没有创造足够的条件和给予足够的支持与指导等。

比如，目前公司还没有制定员工职业生涯规划的相应制度与流程；新员工入职之初，我们没有针对员工特点为其进行专门的职业生涯设计；员工缺乏职业发展辅导人的帮助与辅导；虽然设立了轮岗制度，但在实际中并没有真正落实落地等。

随着公司对人力资源工作重视程度的不断提高，人力资源专业性、规范性也在不断提升与加强，各项制度与流程都在制定和完善中。

 

 

 

 

 

 

 

近日，2021年乐寿集团后备人才特训班开班了。集团人力资源部在课程设计方面专门增设了员工职业生涯规划与管理方面的内容，并邀请集团副总裁冯金辰在给年度后备人才特训班全体学员进行了题目为《进对赛场，选对赛道，飞速成长》的精彩课程讲授，现场效果良好，引起学员们的强烈反响。从课后的培训效果评估调查问卷中，也可看出广大学员对该堂课程的一致好评。

屠宰事业部朱*在调查问卷中反馈说，这次培训对员工们的职业观念和发展思路方面带来了很大的启发和帮助，希望公司多组织这样的有助于提升员工个人素质和职业技能的培训。同时，学员们也对职业生涯成长与进步所需资源、职业选择与成长中遇到的困难和困惑以及培训的改进与提升等方面提出了很多宝贵意见和建议。

可见，广大员工，尤其是新员工在职业生涯规划方面还是有很高的期望的，也真切希望得到来自企业的支持与辅导，帮助员工持续进步，进而拥有成功的职业生涯。

今后，人力资源部将在集团领导的指导下，将员工职业生涯规划与管理工作列入重要工作事项，尽快出台员工职业生涯规划有关管理制度，并制定切实可行的实施方案，建立和拓宽各类员工职业生涯发展通道，为广大员工提供更多培训与轮岗机会，建立员工职业发展辅导人和导师制，为其职业进步与发展提供更好的指导与帮助，引领员工走上一条“目标清晰、规划科学、相得益彰、快速成长”的职业生涯健康良性发展之路。

 

 

【文】人力资源部 曹振朝

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